支出记账

薪资结算规则：应发合计 = max(基础工资 + 提成, 保底工资) + 奖励 − 惩罚 − 扣除；设了保底工资时 —— 基础+提成不足保底 → 最终月工资按保底结算（差额记「保底补差」）；达到或超过保底 → 按实际发放（超出的部分就是多的工资）；奖励（加工资）在保底之上额外加、惩罚（扣工资）/ 扣除在保底之上额外减（全勤/好评/业绩奖等奖励、迟到等惩罚均在「📅 考勤登记」页按月登记并写清事由；水电费等扣除在工资单「💰薪资」里填；三者都不计入保底比较）。
名单关联：此处是全站员工名单的唯一来源 —— 工资支出「发放对象」、批量修改、技师排钟看板都取这里；索易端新增/离职的员工点「🔄 同步索易名单」即全站同步（索易名单里已没有的人会移除）。
R117 不再同步规则：在这里标记离职或删除的员工，其工号会记入「🚫 不再同步」名单 —— 以后同步索易名单不会再把他改回在职、也不会重新拉回来（你的操作是决定，同步不能推翻）。唯一例外：若该工号在索易端换了另一个名字，说明工号已被新员工接手，会自动解除封锁并建档，同时在员工管理 / 考勤登记 / 发工资处标注「新」。可随时点工具栏「🚫 不再同步名单」里的「↩ 恢复同步」解除封锁。
名单数据源：对接的是索易「员工档案」接口（与管理后台职工花名册页同源），全部在职员工都会自动同步进来——包括刚入职、还没上过钟的新员工（如 999）。索易端离职的档案同步时自动移除（历史工资不受影响）；索易名单里没有的人用「＋ 新增员工」手工建档，将来索易出现同工号会自动并入（薪资标准保留）。